Поиск мотивированных, самостоятельных, ориентированных на результат сотрудников для любой профессиональной сферы – всегда нетривиальная задача. 

Особенно если речь идет о молодежи без или с непродолжительным опытом работы, вчерашних или сегодняшних студентах.

Как из тысяч и сотен таких кандидатов при ограниченных ресурсах и времени найти самых достойных, да еще и самим на фоне других конкурентов стать самыми привлекательным работодателем?

Опыт моих компаний-партнеров (Сбербанк, Ростелеком, Park Inn и др.) говорит, что правильно организованное и проведенное профессиональное соревнование, например, среди студентов, обучающихся на профильных специальностях, один из лучший способов за короткое время: 1) Найти самых лучших, мотивированных, и активных сотрудников 2) Продвинуть HR-бренд компании среди молодежной аудитории 3) Привлечь внимание региональных и федеральных СМИ 4) Наладить контакты с отраслевыми колледжами и ВУЗами 5) Найти новых партнеров и контр-агентов 6) “Встряхнуть” и разогреть вовлеченность коллег через участие в мероприятии.

За 4 года мной было организованно 6 профессиональных соревнований от небольших локальных инженерных конкурсов на полтора десятка человек с бюджетом несколько десятков тысяч рублей, до масштабных межрегиональных Хакатонов с сотней участников и бюджетами более 1 миллионов рублей. 

Имею обширный опыт разработки, осуществления, контроля результатов всех этапов проведения профессиональных конкурсов от создания общей концепции, привлечения экспертов, участников, брендирования, поиска поставщиков и заключения договоров до взаимодействия со СМИ, производства маркетинговых материалов, набором и руководством команды под проект, составление отчетов и контроль закрывающих документов.

Не важно какая у Вас сфера деятельности: швейное производство, IT, гостиничный или любой другой бизнес – хотите провести яркий, оригинальный, а главное эффективный по итоговым результатам для развития вашего дела профессиональны конкурс – обращайтесь!

Проведенные конкурсы

Видеоролики конкурсов

Молодые сотрудники, пусть без большого опыта работы, но c “горящими глазами”, мотивированные на результат, готовые жадно изучать и впитывать все новое, при этом исполнительные и ответственные – это редкий и ценный ресурс на рынке труда. Компании для их поиска тратят значительные ресурсы и время. Важно не только найти таких ценных людей, но и стать для них самым привлекательным работодателем. На современном рынке существует множество инструментов для поиска персонала: специализированные сайты, кадровые агентства, классическая наружная реклама, продвижение вакансий в Интернете и социальных сетях и т.п. Все эти способы имеют свои преимущества и недостатки. Сегодня, в эпоху впечатлений и новой искренности особенно важно, если вы хотите донести до молодого поколения информацию, мотивирующую ее сделать что-нибудь, например, пойти работать именно к вам, – эффективнее делать это в таких формах, которые предполагают самый прямой и эмоциональный контакт с аудиторией, общение на понятном ей языке, открытый и честный диалог о возможностях, требованиях и особенностях работы в компании.

Простое и понятное выступление на 40 минут перед профильными студентами в аудитории ВУЗа или колледжа, например, молодого токаря или инженера, еще год назад неопытного выпускника с з.п. 30 тыс. руб., а сегодня уже перспективного профессионала, доход, которого увеличился вдвое, с рассказом о своем росте и тех возможностях, которые открыла для него компания, может привлечь больше новых кандидатов на ваши вакансии, и обойдется дешевле, чем реклама в поисковиках. Экскурсия на производство, в ресторан или гостиницу, совмещенная с тематическим мастер-классом от шеф-повара или бармена, по вложенным усилиям и ресурсам, зачастую, для сбора анкет подходящих кандидатов дает больший результат, чем собеседования с людьми, привлеченными кадровыми агентствами.

При моем непосредственном участии разработан и 4.04.2017 постановлением Правительства Санкт-Петербурга включен в государственную программу “Содействие занятости населения в Санкт-Петербурге” (подпрограмма «Профессиональное самоопределение») проект СПб ГАУ “Центр трудовых ресурсов” по профориентации молодежи “Твой первый шаг в карьере”. За 4 года развития проекта мной проведено более 50 профориентационных экскурсий, тренингов, мастер-классов и презентаций работодателей для студентов и выпускников ВУЗов и колледжей Санкт-Петербурга. Партнеры и участники программы – ведущие работодатели и образовательные организации Северной Столицы.

Не важно из какой сферы ваш бизнес и какого он масштаба: небольшой IT стартап на 10 человек, которому срочно нужны junior Java разработчики на удаленную занятость или ресторанный холдинг с полсотней точек, которому всегда нужны официанты, бармены и повара, пусть и без опыта работы, но с горящим сердцем внутри. Давайте соединим вашу потребность в молодых, активных, трудолюбивых и сообразительных сотрудников и мои знания и опыт в организации профориентационных мероприятии для студентов ВУЗах и колледжей Санкт-Петербурга для того, чтобы найти для вас лучших из лучших.

За время работы над проектом “Твой первый шаг в карьере” ко мне часто обращались организаторы городских мероприятий с просьбой найти команды волонтеров для помощи в решении разных задач по подготовке и проведению конференций, концертов, фестивалей, ярмарок, выставок и т.п. Какой бы сложности и объема работы не планировалось событие, если только меня не просили об этом за 1 день до его начала, как правило, всегда удавалось найти и подготовить молодых, ответственных и инициативных волонтеров, которые соответствовали требованиям заказчика. Как мне это удавлось? Дело в том, что за время реализации проекта, наладились тесные партнерские отношения с колледжами и ВУЗами Санкт-Петербурга в том числе с теми, кто ведет подготовку специалистов для индустрии гостеприимства. Они сами заинтересованы в том, чтобы как можно чаще и в разнообразных формах предоставлять студентам возможность прокачать свои компетенции, получить рекомендации и наработать практический опыт через участие в работе по подготовке и проведению событийных мероприятий. Для волонтерских проектов образовательные организации предоставляют лучших и ответственных студентов, для которых администрирование лекционной площадки выставки или работа на стойке регистрации с иностранными участниками международного форума  – бесценная возможность попробовать себя, как специалиста в настоящей “боевой обстановки”, получить благодарственные письма, что безусловно поможет им стать более конкурентными на рынке труда. 

Организуете фестиваль, выставку, концерт, или массовое мероприятие, хотите найти команду надежных, исполнительных и сообразительных волонтеров готовых помочь вам в проведении мероприятия любой сложности. Я найду их для вас, соберу команду, подготовлю, координировать её!

Фото с проведенных мероприятий