Набрал первую группу нового потока кандидатов на стажировку в Вест-Ижиниринг на позицию “инженер-проектировщик” шкафов управления в атомной энергетике. Традиционно много ребят из ЛЭТИ, но есть из ИТМО и ГУАПа. Собрались студенты самых топовых технических ВУЗов города, и тех факультетов, которые интересны самому заказчику. И главное, это именно те, кто видит свое дальнейшее профессиональное развитие в специальности, которую выбрали для образования.
Метод привлечения традиционный – объявления в вузовских чатах-группах вконтакте, телеграмме, хотя в этот раз организовал и презентацию перед самой аудиторией студентов на площадке ВУЗа (ИТМО). Логично, что заинтересованных ребят из ЛЭТИ больше. Дело в том, что в прошлый раз мы начали активно работать именно с этим университетом, их студенты и магистранты, отобранные в первой волне и успешно работающие в компании, сами по-сути сработали положительным сарафанным радио. По их комплементарным отзывам о компании, о том как их учили, вводили в профессию и т.п. у однокурсников и шире, вообще студентов факультета электротехники и автоматики, сформировался весьма положительный HR-бренд Вест-Инжиниринг. Компания, которая еще год назад вообще для них не была известна в принципе, теперь через обычное объявление в группе факультета в телеграмме, которое по моему тексту делает администрация ВУЗа, мгновенно собирает десятки кандидатов на новую стажировку, включая студентов иностранцев. Вот, что значит положительная репутация HR-бренда.
Думаю, посмотрим еще 1-2 группы, протестируем желающих на знание теории профильных предметов (электротехника, физика). Тест разработан руководителем стажировки. И к концу ноября отберем 5 самых достойных кандидатов.
28 сентября, в четверг проект “Твой первый шаг в карьере” и его куратор Мелехин Иван организовал экскурсию на производство и в офис компании Вест-Инжиниринг для группы студентов Санкт-Петербургского государственного университета аэрокосмического приборостроения “ГУАП” и Санкт-Петербургского государственного электротехнического университета “ЛЭТИ”.
Магистры и бакалавры специальностей “Автоматизация технологических процессов и производств”, “Электроэнергетика и электротехника” и “Управление в технических системах” участвуют в конкурсе по отбору на стажировку, который запустила компания, чтобы найти лучших кандидатов на позицию “инженер-проектировщик”.
Это мероприятие – первый этап проекта, когда, заинтересовавшиеся студенты, могут лично посетить компанию, познакомится с ее продукцией и технологическим процессами, пообщаться с куратором, который осуществляет отбор кандидатов, и под руководством которого они будут работать. Узнать, какие знания и компетенции требуется, чтобы стать ее участником.
Сначала для 13 будущих инженеров-электротехников в офисе компании на Коломяжском пр., 27, провели презентацию о ее продукте, истории, клиентах, бизнес-процессах, а также о планах на будущее, которые в том числе включают строительство новой производственной площадки во Всеволожске.
Михаил Идолов руководитель группы проектировщиков, в чьи задачи входит разработка архитектуры шкафов систем управления и безопасности атомных станций, которые работают и строяться в России, Египте, Турции, Индии и других странах, рассказал студентам о задачах, решаемых его отделом, об особенностях проектирования и сборки ее высокотехнологичных изделий, об используемых программных продуктах и о технологическом цикле производства в целом.
Для того, чтобы стать участником стажировки кандидатам предстоит пройти письменный тест на владение профильными знаниями, которые они получили в университете, а затем и собеседование с Михаилом. Стажировка будет подразумевать гибкий график, который позволит гармонично сочетать ее с учебой. Она продлиться 4 месяца, в течение которых участники изучат техническую документацию изделий и программы для их проектирования. В финале под менторством старших коллег – разработка одного из видов продукции компании, который будет изготовлен на производстве.
Успешно прошедшим стажировку и защитившим свой проект студентам будет предложено постоянное трудоустройство в компании.
Вторая часть мероприятия прошла в формате экскурсии на производственную площадку, которая расположена в нескольких километрах от офиса.
Экскурсию провел лично начальник производства Александр Беляев. Он рассказал об этапах сборки изделий, особенностях взаимодействия производственников и проектировщиков, показал из каких компонентов состоит сам шкаф управления – основной продукт производимый компанией. Студенты увидели, как проходят его испытания, которые в том числе направлены на выявление устойчивости к таким экстремальным природным явлениям, как землетрясения до 8 баллов, силовое и термическое воздействие и т.п.
Общее фото на фоне главного сборочного цеха финализировало мероприятие.
Это уже второй конкурс по поиску кандидатов для стажировки “Вест-Инжиниринг”, который организовал “Твой первый шаг в карьере” и его куратор Иван Мелехин. Первый проект реализован с декабря 2022 по май 2023 года – все 6 студентов, отобранных для участия в нем сегодня продолжают успешно трудиться в компании.
В ближайшие 2 недели будет организовано посещение компании еще одной экскурсионной группой, стать ее участником можно заполнив форму по ссылке
Вест-Инжиниринг (west-e.ru) один из лидеров российского рынка промышленной автоматизации. Более 15 лет ведет разработку и внедрение автоматизированных систем управления, а также реализует комплексные инжиниринговые решения для различных задач атомной и энергетической промышленности. Это ключевой участник Ассоциации организаций строительного комплекса атомной отрасли (АСКАО). Компания принимает участие в строительстве стратегически значимых проектов Росатома. За 18 лет работы успешно реализованы проекты в странах СНГ, Индии, Китае, Турции, Европе и других странах.
Главная задача проекта СПб ГАУ ЦТР “Твой первый шаг в карьере” (gauctr.ru/firststep/) – помогать студентам ВУЗов и колледжей найти свой профессиональный путь и построить реалистичную карьерную траекторию через проведение мероприятий с отраслевыми работодателями, которые готовы вкладываться в развитие талантливых и мотивированных молодых сотрудников без или с малым опытом работы.
