10 апреля зал D3 Экспофорума стал центром инноваций HR-tech, где 10 горячих, оригинальных цифровых проектов презентовали жюри свои решения по подбору, обучению и развитию персонала, а также рассказали о уже имеющихся кейсах внедрения.
Перед самой кейс-сессией организаторы события сообщества HR-Tech Club и SPB Founders устроили для проектов-участников “разминку” в формате нетворкинга с CEO HR-Link Дмитрием Махлиным. Он поделился секретами и техниками успешного выхода на рынок и привлечения клиентов в сфере HR-tech, которые позволили его компании за 5 лет вырасти с 0 до миллиардных оборотов и пользователей в 2 млн. чел.
Вдохновленные свежими инсайтами, представители проектов в 16:30 собрались в зале D3. Там их встретило высококвалифицированное жюри, которое состояло из 15 профессионалов HR высокого класса (HRD, руководители подбора и обучения), представлявших различные сферы экономики и управления персоналом: IT, нефтехимия, банковский сектор, фармацевтика, ритейл, телекоммуникации, образование, рекрутинг, производство и металлообработка (Т-банк, Петросталь, СТД Петрович, Ростелеком, ИТМО, Высшая Школа Экономики, Русхимальянс, ГК Вкустер-Цветовик и др.).
Эксперты оценивали презентации по следующим критериям: качество выступления, решение проблемы, конкурентоспособность и технологичность проекта.
Кроме того, все многочисленные зрители в зале, которых насчитывалось более 70 человек, также могли принять участие в оценке проектов через голосование в онлайн форме.
Кейс-сессия длилась более 2 часов и каждое выступление сопровождалось профессиональными вопросами от жюри и зрителей. До последней минуты не спадало внимание публики к новым презентациям — настолько актуальными, оригинальными и помогающими в решении разнообразных “болей” HR оказались представленные решения.
За звание топ-3 лучших инновационных проекта внедрения HR-tech боролись:
- Find The Job — простая CRM-система для рекрутинговых агентств.
- Crosslife.me — well-being платформа заботы о сотрудниках № 1 в России.
- CoMentee — онлайн сервис, соединяющий людей с разным уровнем экспертизы для обмена опытом, усиления и подтверждения навыков в различных отраслях.
- Grade Factor — платформа оценка, ротация, карьерные треки, обучение и кадровый резерв – всё в одной платформе c AI.
- Ardecs — корпоративный портал — объедините людей, знания и процессы.
- EAZZY — помогает компаниям выполнять задачи и проекты «под ключ» и развивать молодые кадры, подросткам и молодежи — легально зарабатывать и качать скиллы, образованию — стыковать теорию с практикой.
- ViSaver — искусственный интеллект преобразует видео в текст, таймкоды, конспект, тесты и мгновенно находит нужные фрагменты.
- Aisha.one — умная помощница рекрутера
- Talent manager — система для принятия решений в HR. Помогает HR заранее понять, как человек будет работать под нагрузкой, в команде и с руководителем, а также снизить ошибки найма и текучесть.
- VR-interactive — VR и AR тренажеры для обучения персонала.
По итогам голосования и жюри и зрителей победителями кейс-сессии, набравшими больше всего балов стали: Aisha.one (Элина Куэста), Crosslife.me (Дмитрий Кивенко) и EAZZY (Ирина Решетникова). В торжественной обстановке им были вручены дипломы-победителей, остальные участники также получили почетные дипломы участников кейс-сессии.
Рассказывает сооснователь конференции HR-techday.ru и модератор кейс-сессии
Иван Мелехин:
“Первое наше мероприятие прошло на Форуме Труда в 2024 году. Всегда приятно возвращаться в то место, откуда начинался наш трудный, но успешный путь. С тех пор мы провели 5 масштабных конференций на +150 участников каждое, а также более 10 митапов на тему HR-Tech, спикерами которых стали более 50 технологических проектов. Для меня главное, что все проекты по итогам выступлений на нашей кейс-сессии получили то, что искали — глубокие, профессиональные комментарии и вопросы по своим решениям от квалифицированных экспертов HR из разных сфер экономики”.
Комментарий экспертов жюри:
Владимира Скляренко (Т-Банк, Руководитель IT подбора):
“Я сильно расширил свой кругозор о тех проектах, которые появляются в сфере HR и не только. На предыдущем круглом столе, который я посещал, говорили об охлаждении экономики, сокращения инвестиций в новые инструменты. Здесь же я был приятно удивлен, что новые сервисы не только появляются и готовы бороться за свою долю рынка, но и успешно завоевывают ее.”
Кристина Феоктистова (ГК Вкустер-Цветовик, Руководитель проектов по развитию и обучению персонала):
“Увидела очень разные проекты, очень разного масштаба и формата. Их выступления под новым углом подсветили те проблемы в HR, с которыми сталкиваемся и мы. Решения яркие и оригинальные, есть над чем подумать, как их подходы и методы применить и в нашем бизнесе.”
Подробная информация на сайте мероприятия
