Сделали прикольное событие на тему hr-tech вместе с командой Форума труда и сообществом стартапов SPbfounders на Санкт-Петербургском международном форуме труда 22 февраля 2024 года.
Уход с российского рынка западных игроков стал стимулом для развития отечественного HR-tech. На фоне снижения издержек предприятия обратили внимание на доступные и нередко более подходящие по функционалу отечественные программы.
Каждый участник рынка вносит свой вклад в расширение спектра доступных отечественных программных продуктов для автоматизации и цифровизации HR-функции и постепенно втягивается в конкурентную борьбу с коллегами, прежде всего, за крупных клиентов.
Сфера становится очень конкурентной. Продуктов появилось много, они в разной степени готовности и зрелости, но очевидно, что в 2024 году борьба за клиента будет нарастать. На площадке Санкт-Петербургского международного форума труда hr-tech day соберет с одной стороны стартапы в сфере цифровизации управления и развития персонала, а с другой – представителей компаний различных сфер экономики, где этот запрос ощущается наиболее остро. Вместе с отраслевыми экспертами мы оценили наиболее яркие и перспективные проекты, а также обсудили, как они могут помочь бизнесу адаптироваться к новым экономическим, социальным и демографическим реалиям.
Участники мини-конкурса стартапов «HR-tech day» стали команды разработчиков технологических стартапов, которые презентовали свои проекты по цифровизации управления и развития персонала.
В конкурсе участвовало 7 команд. Они представили новые, оригинальные проекты, сфокусированные на «лечение» различных актуальных «болей» HRов.
Xenia AI – это ИИ-голосовой ассистент для автоматизации скрининговых собеседований.
МояКоманда – это облачное решение, которое предоставляет полный набор HR-инструментов, охватывающих все этапы работы с персоналом – от подбора и адаптации новых сотрудников до их профессионального роста и развития.
Cashew — позволяет сотрудникам получать в один клик целевые кредиты от своего работодателя, выбирая для себя наиболее подходящие кредитные условия, что экономит время и повышает собственную удовлетворенность жизнью и мотивацию в работе.
LCG Учёт мигрантов – система, помогающая вести кадровый и миграционный учёт трудовых мигрантов.
Компания университет – классический HR подбирает сотрудников, которые подходят по заданным параметрам.
TEMPi – платформа для быстрого поиска подработки и управления временным персоналом
Проект “Студентор” – это сервис эффективного поиска сотрудников и построения карьеры, это использования современных инструментов интеллектуального поиска и анализа данных студента и требований работодателя для подбора наиболее подходящего соискателя, это реализации трудоустройства через прохождение практик и стажировок.
Николай Рогачев
АО “Армалит”
Святослав Осипенко
Региональный центр компетенций
Мария Кравченко
Космос отель групп
Екатерина Матисова
ПТПА (Пензтяжпромарматура)
Ольга Арлашкина
Почтатех
Оксана Боровкова
РБК Петербург
Мероприятие организовано при поддержке сообщества стартапов SPbfounders. Моделировал выступление команд и работу экспертов Иван Мелехин – руководитель молодежного профориентационного проекта по поиску талантов «Твой первый шаг в карьере». Оценивал презентации экспертный совет из HR-директоров и руководителей HR-функций компаний, где запрос на новые идеи и предложения, как улучшить, ускорить и упростить свою работу ощущается наиболее остро:
- Николай Рогачев – Директор по персоналу АО “Армалит”
- Мария Кравченко – Заместитель директора по персоналу кластера отелей «Космос отель групп»
- Ольга Арлашкина – Руководитель направления оценки и обучения персонала «Почтатех»
- Святослав Осипенко – Старший руководитель проекта Регионального центра компетенций
- Екатерина Матисова – Руководитель группы управления системой мотивации службы персонала АО “ПТПА” (Пензтяжпромарматура)
- Оксана Боровкова – Заместитель директора РБК Петербург
Стартапы получили прекрасную возможность получить обратную связь от своих потенциальных клиентов, в какую сторону развивать и дорабатывать свои проекты, чтобы повысить интерес к ним и расширить клиентскую базу. Выступления участников активно комментировали и задавали вопросы не только эксперты жюри, но и зрители из зала, так как многие проекты, действительно, попали в самый проблемные и чувствительные HR-темы.
Главные критерии оценки, по которым определяли победителя – оригинальность идеи, техническое воплощение, облегчение работы HR.
По этим параметрам лучшим оказался Семен Кимирилов и его проект Cashew – платформа по предоставлению займов сотрудникам компаний от 1000 человек. В финале состоялось торжественное награждение, все проекты получили дипломы участников, а победитель – подарки от партнеров Форума.
HR-hack day получился ярким, живым, вовлеченным, с острыми дебатами и вопросами, а главное – интересным и полезным для всех участников. Все команды подчеркнули, что при возможности с удовольствием примут участие в следующем подобном мероприятии на IX Международном форум труда 2025 года.
