В рамках Молодежного карьерного форума MarketMedia совместно с Клубом Форума Труда организовал конкурс студенческих стажировок «Большой шаг». В итоге российские ретейлеры и ресторанные сети получили «свежую кровь», а студенты – приглашения на оплачиваемые стажировки в известные компании. Финальную часть конкурса, состоявшуюся на форуме вел Мелехин Иван — куратор проекта «Твой первый шаг в карьере».
Участниками конкурса «Большой шаг» могли стать студенты и выпускники профильных вузов. «Когда мы обсуждали идею конкурса, то подумали, что самое сложное всегда – это что-что начинать, сделать тот самый первый шаг. Уже много лет модно говорить о социальном лифте, но в реальности пока мало, кто его видел. Мы хотели, чтобы конкурс стал кнопкой вызова этого самого лифта, — говорит главный редактор MarketMedia Дмитрий Грозный, — Формула конкурса — настоящий win-win. Компании по результатам конкурсного отбора получают так всегда необходимую свежую кровь, а студенты — приглашения на стажировки в крутую фирму, да и с оплатой. Мы, кстати, так и не смогли найти аналогов, когда в одном конкурсе объединяются не только разные компании, но еще и совсем разные бизнесы. Будем считать, что мы стали пионерами».
Кандидатов на оплачиваемые вакансии искали российские розничные сети, ресторанные компании и производители «Улыбка радуги», «Теремок», «Британские пекарни», Melon Fashion Group и Lady Sharm. Им были необходимы ассистент дизайнера, CX-аналитик, специалист по качеству пищевой безопасности, ассистент отдела маркетинга, технолог и конструктор.
Всего в конкурсе приняло участие более 100 студентов из 30 российских вузов.
Студенты каких вузов приняли участие в конкурсе «Большой шаг»
- Санкт-Петербургский государственный университет
- Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации
- Университет ИТМО
- Высшая школа экономики
- Российский государственный педагогический университет им. А. И. Герцена
- Санкт-Петербургский государственный экономический университет
- Санкт-Петербургский государственный технологический институт (технический университет)
- Санкт-Петербургский государственный институт культуры
- Санкт-Петербургский государственный университет промышленных технологий и дизайна
- НИУ ВШЭ СПб
- Байкальский государственный университет
- Университет ИТМО
- Петербургский государственный университет путей сообщения Императора Александра I
- Санкт-Петербургский государственный институт кино и телевидения
- Московский международный университет
- Сибирский государственный университет физической культуры и спорта
- Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого
- Санкт-Петербургский университет аэрокосмического приборостроения
- Мурманский технологический колледж сервиса (ГАПОУ МО МТКС)
- Оптико-механический лицей
- Санкт-Петербургский государственный электротехнический университет «ЛЭТИ» им. В. И. Ульянова (Ленина)
- Санкт-Петербургская государственная художественно-промышленная академия имени А.Л. Штиглица
- Северный (Арктический) федеральный университет имени М.В. Ломоносова
- Высшая школа менеджмента Санкт-Петербургского университета (ВШМ СПбГУ)
- Северо-Западный институт управления РАНХиГС
- Школа бизнеса и международных компетенций МГИМО
- Московский Институт Гештальта и Психодрамы
- Санкт-Петербургский Горный университет
- Владимирский Государственный университет им. А.Г. и Н.Г.Столетовых
- Санкт-Петербургский Гуманитарный университет профсоюзов (СПБГУП)
После первого этапа отбора в финал было отобрано 16 претендентов. Участники финала собрались в шатре Nota Bene Молодежного карьерного форума.
Первый конкурс был для всех одинаковым: в течение одной минуты участники рассказывали о себе и объясняли, почему они хотят работать в данной компании на данной должности.
Но дальнейшие испытания зависели от специфики компании и характера работы. Студенты, которые претендовали на позицию CX-аналитика в сети «Улыбка радуга» брали интервью у директора магазина и решали следующий кейс: «В одном из магазинов весной был обнаружен всплеск продаж — мальчики 12-14 лет стали покупать презервативы в количестве 30 штук и более. Постройте гипотезу о причинах такого всплеска продаж». Для того, чтобы получить оплачиваемую стажировку в сети ресторанов «Теремок» нужно было среди прочего пройти тест Мюнстерберга, а будущие маркетологи «Британских пекарен» рассказывали о сильных и слабых сторонах главных конкурентов на рынке пекарен и кафе-кондитерских.
Как сам конкурс, так и подведение итогов тоже было необычным. Члены жюри «Большого шага» после каждого выступления должны были поднять над головой… «ступню» зеленого, желтого или красного цвета.
Члены жюри конкурса «Большой шаг»
1. Татьяна Иванова, директор СПб ГАУ «Центр занятости населения Санкт-Петербурга»
2. Ирина Гусакова, директор по персоналу сети «Улыбка Радуги»
3. Анна Шевченко, руководитель отдела HR-маркетинга и адаптации сети ресторанов «Теремок»
4. Валентина Миронова, основатель сети Lady Sharm
5. Дарья Андронова, бренд-маркетолог сети «Британские пекарни»
6. Анастасия Васильева, маркетолог «Британские пекарни»
7. Ольга Коротеева директор Колледжа Петербургской моды
8. Дмитрий Грозный, главный редактор MarketMedia
А в финале «Большого шага», студенты-победители получили приглашение, как раз, в виде большой зеленой ступни. Абсолютным рекордсменом стала 20-летняя студентка НИУ ВШЭ – Санкт-Петербург Ксения Клименко, которая получила сразу две ступни – от «Улыбки радуги» и «Британских пекарен».
Мы были рады использовать возможность пообщаться с вовлеченными и думающими молодыми людьми. Полезное мероприятие с хорошим откликом, которое стимулировало нас к творчеству в части создания отборочных и финальных заданий. Интересно, что охват в части ВУЗов был неожиданно широким — это оказалось выше наших ожиданий. Все участники проявили себя как люди, осознанно выбирающие свой путь и готовые к нестандартным способам самореализации. Мы очень довольны результатом и финальным выбором кандидата на стажировку и планируем участвовать в подобных мероприятиях и далее.
Конкурсы полезны, в первую очередь, тем, что помогают ребятам раскрыться, дают всем участникам равные возможности пройти стажировку в крупной компании, не имея опыта работы. Выбирать было не трудно, все ребята очень талантливые, но лидеров было видно сразу. Показалось интересным как другие члены жюри подходят к отбору кандидатов на стажировку. Система отбора отличается от традиционной тем, что участники знают конкурентов в лицо, а компании могут сравнить навыки и личные качества кандидатов в реальном времени. Участники проявили себя достойно и инициативно, ответственно отнеслись к выполнению заданий. Стрессоустойчивыми оказались не все претенденты. Многие ребята волновались. Мы сразу это увидели, но не предавали этому значение в течение конкурса, а выбирали только исходя из содержания ответов.
Благодаря данному конкурсу работодатель может закрыть вакансию по стажировке именно по узко специализированным профессиям. На самом конкурсе можно посмотреть системы отбора других компаний, а это отличный обмен опытом и, конечно же, оценить кандидата с разных сторон и понять его личностные качества и мышление.
Понравились и уровень подготовки и организации конкурса, и что все компании и жюри ушли не только с отличным настроением, но и реальными результатами. А значит время было точно потрачено не зря.
По материалам marketmedia.ru
