Продолжаю сотрудничество с ценнейшим достоянием экономики России, с ее нефтяниками, а вернее с сервисной компанией Интра, которая разработала и применяет уже больше 20 лет уникальную для нашей страны технологию врезки и перекрытия под давлением трубопроводов, позволяющей производить работы по их модернизации и ремонту без остановки транспортировки среды.
25 апреля, теперь уже на своей площадке в Металлострое, нефте-сервисники принимали группу 3 курса студентов станочников и технологов машиностроения Санкт-Петербургского промышленно-технологического колледжа им. Путилова.
4 апреля кадровики сами были в гостях на площадке колледжа с презентацией компании и вакансий для молодежи. Колледж, надо отдать ему должное, собрал для них целый актовый зал из сотни старшекурсников.
Тогда нашлось много желающих своими глазами увидеть и руками потрогать то, что так красиво и заманчиво выглядело на презентации. Доверять словам и картинкам мало – надо все-таки самим все увидеть и попробовать. Пройтись сквозь глухой, натужный гул станков, осмотреть стенды готовых изделий, подержать в руках грубые черновые, увесистые заготовки, внимательно понаблюдать как слаженная, изящная, и точная работа профессионалов в замасленных спецовках преобразует их в сверкающие совершенством готовые изделия.
Еще лучше самим попробовать прожить несколько часов в роли оператора карусельно-токарного станка на производстве: закрепить своими руками и мышцами и выставить по размерам ту самую неподатливую болванку на станке, настроить его работу, выточить из нее настоящую деталь, так нужную на другом конце страны – то есть буквально почувствовать свою профессию на кончиках пальцев. Еще раз убедиться, что 3 года назад после 9 класса, поступив учится на эту специальность, сделал правильный, или наоборот, неправильный выбор.
Вместе с Ириной Оксенюк, специалистом по подбору Интры, мы, конечно, не могли не помочь им в таком благородном стремлении и собрали под этот запрос продуманное и увлекательное событие, по сути, комплексный и компактный тест практической и теоретической подготовки студентов подходящей квалификации, которые увлечены своей профессией и хотят в ней развиваться.
Опираясь на опыт проведения предыдущего подобного мероприятия с Санкт-Петербургским техническим колледжем на ремонтно-сервисной площадке компании, который прошел в феврале, и благодаря которому в компанию устроилось и успешно трудиться 2 студента технолога-машиностроения, был разработан похожий однодневный “день профессии” в другом подразделении – производственном цехе в поселке Металлострой.
Молодых людей также замотивировала сказанная простыми и понятными словами идея, о том, что можно будет пообщаться не только с прекрасными и приятными девушками из кадрового подбора, но и прямо на рабочем месте узнать о секретах своего дела от своих потенциальных коллег: тех самымых суровых (на самом деле нет) фрезеровщиков и токарей с натруженными руками, вдумчивых технологов, и даже от самого директора производства. Да и вообще здорово было бы почувствовать общее настроение и энергетику места.
Надо сказать, что с колледжем и его руководством у нас давно установились теплые, можно сказать, дружеские отношения, его студенты – постоянные участники моих конкурсов, экскурсий и мастер-классов с работодателями.
В организации совместных мероприятий с компаниями всегда нахожу поддержку у Анны Поляковой, руководителя ресурсного центра колледжа (взаимодействие с работодателями), она активно продвигает активности среди аудитории студентов, помогает с участием в них самых способных и перспективных ребят.
Сам колледж – своеобразная теплица, где уже больше полутора сотен лет в богато удобренном грунте бережно выращиваются целые рассады дефицитных кадров для машиностроения. Он основан в далеком в 1868 году, как школа для детей рабочих Николая Ивановича Путилова, выдающегося русского предпринимателя и промышленника, основателя одноименного машиностростроительного завода – флагмана промышленности Петербурга.
Сегодня его выпускники, дефицитные для рынка труда Петербурга контролеры станочных и слесарных работ, технологи машиностроения, операторы станков с ЧПУ, электромонтеры уже с 3 курса (учатся они как правило 4) обычно “расхвачены” и зарезервированы работодателями, с которыми они знакомятся в период практики, которая впоследствии становиться и местом работы, где была возможность заранее узнать коллектив и освоить современное оборудование, подтянуть свои проф. навыки.
Ребята приехали организованно в сопровождении, Анны Поляковой, руководителя подразделения колледжа отвечающего за мероприятия с работодателями, отдельная большая благодарность ей за всеобъемлющую поддержку моих инициатив, в том числе и этой.
С приветственным словом группу вышел встречать директор по производству – Машевский Алексей Геннадьевич.
Затем в лучах весеннего солнца, приветливого залившего учебную аудиторию, настало время облачения гостей в каски и средства индивидуальной защиты, а также обязательного инструктажа по безопасности.
Ведь, как правильно ответили ребята на вопрос Алексея Геннадьевича: “Что главное в производстве? – Безопасность!”.
После настал черед экскурсии по цеху. Провел ее Алексей Геннадьевич лично, матерый производственник и харизматичный управленец, с широкой душой гостеприимного крепкого хозяина познакомил гостей со своими станками и технологическими процессами компании, рассказал о том, где и как применяется ее продукция, какой уровень зарабатной платы начинающх и опытных сотрудников, каких молодых специалистов и с какими компентенциями он ждет и готов радушно принять у себя. На специальном стенде продемонстроровал готовые к отправке клиентам изделия, незаменимые при устранении утечек на нефтепроводах, врезке в них и перекрытии: аккуратно уложенные в ровные ряды на полках, сверкающие холодным серебряным блеском, отпалированные, новенькие кольцевые зажимы и патрубки.
Дальше настало время самого интересного и вкусного – работы на карусельно-токарном станке, когда каждый смог попробовать себя в роли токаря-профессионала и совершить несколько стандартных технологических операций по изготовлению продукции.
Ребята под присмотром своих старших, опытных коллег самостоятельно установили болванку, настроили ее правильное положение на планшайбе станка, выставили параметры работы резцов, и запустили процесс фрезеровки изделия.
Не все получилось сразу. Вроде простая операция, однако ожидаемо новички справились с ней не за 20 минут, как опытные работники, а за час, но главное – все дружно включились в процесс, и в итоге, несмотря на первоначальные трудности, сумели общими усилиями закрепить заготовку в щеках станка правильно. На сенсорном экране пульта управления выставили с точностью до десятых долей миллиметра цифровые значения обработки болванки резцом и запустили завораживающий процесс ее вращения на массивной, размером с гигантский барабан, планшайбе.
С горящими глазами смотрели на неспешный танец вращающегося исполина. Завороженно наблюдали как резец, неспешно и плавно подведенный к заготовке, начал по кругу снимать с ее закопченной, грубой поверхности, вьющейся змей, волнистую стружку, а сама заготовка с каждым циклом вращения становилась блестящей и ровной, пока окончательно не превратилась в готовое для дальнейшей тонкой обработке изделие.
В это время будущие контролеры качества на соседней площадке дотошно и вкрадчиво проверяли штангенциркулем соответствие готовых изделий чертежам заказчика.
“Да, вот это я понимаю, погружение в профессию, а не просто экскурсия по музею завода ……., на который мы ходили в марте.” – Подытожил общее впечатление рослый Игумнов Михаил, студент 3 курса, будущий технолог машиностроения, который был особенно активен при закреплении и настройке заготовки на станке.
В июне у третьекурсников начнется практика и уже сейчас они ищут компании, в которых можно ее пройти, желательно еще с помощью дружного коллектива профессионалов прокачать свои hard skills, выполнять интересные задачи, написать впоследствии на их производстве диплом, а еще и получать за это деньги. После сегодняшнего мастер-класса можно уверенно прогнозировать, что несколько человек из группы будут практиковаться в Интре, ведь она предоставляет все эти опции и даже больше, в этом сегодня они лично убедились.
Мероприятия такого формата, при должном планировании и реализации вполне способны результативно решать задачи работодателей по найму и продвижению своих вакансий не хуже, а часто и лучше, чем традиционные способы подбора.
Подводя итоги, хочется снова сказать, что оригинальное, увлекательное и результативное событие со студентами можно сделать в любой сфере, причем, без привлечения значительных административных и финансовых ресурсов, главное – желание и целеустремленность самой компании. Цикл подготовки – 2-3 недели, глвное составляющая успеха – ваше стойкое желание, нацеленность на результат и мой профессионализм. В моих партнерах большинство ВУЗов и колледжей Северной столицы, за плечами 6-ти летний опыт работы в этой сфере и десятки успешных кейсов – обращайтесь и мы вместе в вами обязательно найдем талантливых кандидатов для талантливых работодателей и для вас тоже.
